52% жителей Улан-Удэ боятся ухода ценных кадров вслед за неэффективными

Каждый пятый житель Улан-Удэ уверен, что увольнение неэффективных сотрудников положительно влияет на качество работы всего коллектива.

«Ускоряется автоматизация», «Никто не мешает работать», – комментируют те, кто придерживаются данной точки зрения. Таковы результаты опроса от сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.

– 19% горожан считают: это никак не сказывается на общем результате, – гласит исследование. – А 33% убеждены: подобные меры снижают производительность, плюс на освободившиеся места приходят не всегда суперпрофи.

15% респондентов не видят связи между выпадением «слабых звеньев» и взаимоотношениями оставшихся коллег. 35% опрошенных полагают, что такие шаги ухудшают атмосферу в коллективе: «Возникает ощущение, что дела у компании идут плохо». 

И, наконец, 52% жителей Улан-Удэ боятся последствий в виде ухода ценных кадров. И дело здесь не только в  возрастающем объеме работы, но и в других аспектах  – например, нарушении баланса сил в коллективе.