Жители Улан-Удэ рассказали, как относятся к пробному периоду на работе

Большинство жителей столицы Бурятии смотрят на испытательный срок с прагматизмом и спокойствием. Об этом гласят результаты опроса от сервиса по поиску работы «Суперджоб».

По данным исследования, лишь 16% горожан воспринимают эту необходимость при трудоустройстве в штыки. Подавляющее большинство воспринимают такую практику гораздо лояльнее.

46% участников опроса заявили, что относятся к пробному периоду абсолютно спокойно. Для них это – стандартная процедура, которая позволяет присмотреться друг к другу и работодателю, и работнику .

Еще 33% проявляют понимание. Они осознают, что это важный этап для проверки профессиональных навыков и адаптации в новом коллективе.

Таким образом, лишь каждый шестой житель нашего города видит в этом этапе нечто негативное, в то время как почти восемь из десяти воспринимают его как данность или необходимость.

Анализ ответов показал интересные закономерности. Наиболее категорично настроена возрастная группа от 35 до 45 лет – здесь доля негативно настроенных достигает 21%. Вероятно, люди этого возраста, уже имеющие солидный опыт работы, считают такую проверку излишней формальностью.

Также выяснилось, что уровень образования напрямую влияет на отношение к пробному периоду. Испытательный срок чаще вызывает раздражение у обладателей среднего профессионального образования (20%), в то время как среди выпускников высших учебных заведений недовольных меньше – всего 12%.

Любопытная деталь касается уровня дохода. Среди респондентов с зарплатой от 150 тысяч рублей поляризация мнений выражена ярче всего: половина из них (50%) относится к испытательному сроку совершенно спокойно, но при этом пятая часть (20%) настроена резко отрицательно. Возможно, для высокооплачиваемых специалистов такая проверка кажется унизительной или не соответствующей их статусу.

Наконец, личный опыт играет ключевую роль. Те улан-удэнцы, которым уже доводилось работать с испытательным сроком, реагируют на него гораздо спокойнее. А вот негатив чаще исходит от тех, кто никогда не сталкивался с такой практикой при трудоустройстве.