В Бурятии все чаще на работу стали приглашать возрастных сотрудников

В Бурятии стали лояльнее относиться к возрастным работникам и все чаще приглашать их на работу. Такие выводы сделали специалисты платформы онлайн-рекрутинга hh.ru на основе анализа резюме и приглашений на вакансии.

В целом отмечается рост активности работодателей за два года: по сравнению с 2021 годом в 2023 году компании стали на 84% чаще отправлять соискателям приглашения на вакансии. Причем солидный рост отмечается по приглашениям для соискателей в возрасте 61 года и старше - сразу на 532% по сравнению с 2021 годом.

- На втором месте по динамике полученных приглашений оказались соискатели в возрасте 51-60 лет, которых стали приглашать на вакансии на 197% чаще, чем в 2021 году. На третьем месте - юные соискатели в возрасте 14-18 лет, в 2023 году их стали звать на собеседования на 196% чаще. Кроме того, на 127% выросло количество приглашений, полученных людьми 41-50 лет, - отметили в пресс-службе платформы.

В то же время количество приглашений, которые работодатели Бурятии отправили соискателям 31-40 лет, увеличилось на 81%, а соискателям 19-30 лет – на 61% за два года.

Несмотря на это молодежь в возрасте от 19 до 30 лет была и остается востребованной у компаний: в 2023 год на них пришлось 48% от всех приглашений на вакансии в регионе.