Жители Улан-Удэ рассказали, что заставит их сменить работу

Насколько жители Улан-Удэ верны своим работодателям? Ответ на этот вопрос дал сервис по поиску работы SuperJob. Оказалось, что любовь сотрудников к родной компании – вещь довольно хрупкая и зависит от размеза «конфетки» в виде зарплаты и карьеры.

Согласно исследованию, три четверти улан-удэнцев (75%) готовы бросить вызов принципам корпоративной лояльности и перебежать к конкуренту. Но не абы как, а исключительно «на хороших условиях». Есть и те, кому не до жиру: 5% респондентов признались, что уйдут куда угодно, лишь бы сбежать с нынешнего места. А вот непримиримых верных рыцарей своего офиса набралось всего 8%.

Почти абсолютный чемпион по убедительности – более высокая зарплата (92%). Видимо, чувство долга заметно слабее, когда в кошельке шелестит не только ветер.

Второе место делят карьерный рост (важен для каждого второго) и удобный график (47%). Причём мужчины оказались более амбициозными, мечтая о повышении, а женщины – более практичными, ратуя за гибкий график и работу ближе к дому.

Также в списке пожеланий к щедрому конкуренту значатся соцпакет (44%), бесплатное обучение (38%), интересные задачи (35%), возможность работать удалённо (31%) и, наконец, просто «поменьше работы» (22%).

Оказалось, что готовность сменить работу – возрастно-независимое явление. Хотя сотрудники 45+ держатся за своё место чуть крепче, ценя нажитое годами спокойствие.

Чем выше доход горожан, тем смелее они заглядываются на соседний луг – аппетиты растут вместе с зарплатой. А обладатели высшего образования чаще мечтают о карьерных вершинах и интересных проектах, в то время как те, у кого диплом СПО, в первую очередь хотят удобного графика.