7 из 10 улан-удэнцев «пробивают» будущего начальника перед трудоустройством

Жители столицы Бурятии осмотрительнее стали подходить к выбору места работы.

Согласно исследованию от сервиса по поиску работы «Суперджоб»,  большинство соискателей –  74% – не отправляют резюме и не идут на встречу с кадровиком, пока не соберут досье на потенциального работодателя. Лишь 17% участников опроса признались, что действуют наугад и не тратят время на предварительную проверку.

Мужчины в этом вопросе проявляют большую дотошность, чем женщины. Подноготную компании изучают 79% представителей сильного пола и 69% представительниц слабого.

Главный источник информации – конечно же, «сарафанное радио» в цифровом формате. 70% кандидатов перед собеседованием шерстят интернет в поисках отзывов бывших и действующих сотрудников и проверяют так называемые «черные списки» недобросовестных нанимателей.

Более въедливые кандидаты (16%) идут дальше и погружаются в официальную документацию. Они изучают финансовую отчетность, проверяют налоговые задолженности и судебные тяжбы организации. 13% ограничиваются посещением официального сайта компании, где и составляют первое впечатление.

8% предпочитают старый добрый способ —– опрашивают знакомых и друзей, которые могут знать внутреннюю кухню. 3% внимательно анализируют текст вакансии и карточку работодателя на работных сайтах. 2% мониторят социальные сети компании, проверяют стаж её работы на рынке или читают отзывы клиентов о товарах и услугах. И лишь 1% интересуется личностью и биографией самого руководителя.

Чем выше финансовые притязания кандидата, тем тщательнее его подход. Среди тех, кто претендует на доход свыше 150 тысяч рублей, проверку устраивают 80% соискателей. В то же время среди кандидатов с более скромными запросами (до 150 тысяч) так поступают 75%.

Наиболее ответственно к поиску информации подходят респонденты среднего возраста (от 35 до 45 лет), они делают это чуть чаще, чем молодежь и старшее поколение.