Максим Свись рассказал о трудоустройстве ветеранов СВО в УИС Бурятии

Кадровый вопрос сегодня - один из ключевых в работе уголовно-исполнительной системы. В УФСИН России по Республике Бурятия особое внимание уделяют не только привлечению новых сотрудников, но и возвращению в строй тех, кто уже доказал свою преданность Родине.

В этом году вступил в силу важный приказ Минюста, упрощающий трудоустройство ветеранов боевых действий с ограничениями по здоровью. О том, как это работает на практике, и о кадровой ситуации в ведомстве мы беседовали с начальником УФСИН России по Республике Бурятия полковником внутренней службы Максимом Владимировичем Свись.

- Максим Владимирович, в последнее время много говорят об изменениях в кадровой политике ФСИН в отношении ветеранов боевых действий. Что изменилось на законодательном уровне?

- Действительно, произошли кардинальные изменения. На федеральном уровне теперь четко урегулирован порядок трудоустройства граждан, признанных военно-врачебной комиссией не годными к службе в уголовно-исполнительной системе по состоянию здоровья. Основанием для этого стал приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 6 апреля 2026 г. № 87, которым утверждены соответствующие изменения и перечень должностей.

Раньше, к сожалению, мы часто были вынуждены отказывать людям с боевым опытом из-за формальных медицинских ограничений. Теперь ситуация кардинально иная. Учреждения и органы УИС могут принимать на службу граждан с учетом характера их ранения, травмы, контузии или заболевания, полученных при исполнении служебных обязанностей в период мобилизации, в военное время, в условиях вооруженного конфликта или контртеррористической операции. Мы говорим о ветеранах боевых действий - людях, которые уже доказали свою преданность Родине.

- То есть теперь это не единичный случай, а системная практика?

- Верно. Мы рассматриваем это не как разовую акцию, а как новое направление кадровой работы. В УФСИН Бурятии уже создана и успешно работает профильная комиссия по трудоустройству данной категории граждан. Наши сотрудники изучают не только медицинские аспекты, но и психологическую совместимость, профессиональный профиль кандидата. Наша задача - максимально эффективно применить боевой опыт ветеранов в мирной службе, подобрав должность, которая соответствует их возможностям и состоянию здоровья.

Это позволяет сохранить для системы уникальных специалистов - дисциплинированных, стрессоустойчивых, с высокими морально-волевыми качествами. Мы ждем на службу граждан, готовых и дальше защищать интересы страны в рядах уголовно-исполнительной системы.

- Но, наверное, это лишь часть кадровой картины. Как в целом обстоят дела с укомплектованностью штатов в УФСИН Бурятии?

- На сегодняшний день в УФСИН России по Республике Бурятия проходят службу более 1500 сотрудников. Это сплоченный коллектив профессионалов, которые обеспечивают режим и надзор в учреждениях, ведут социальную и воспитательную работу с осужденными, занимаются охраной и конвоированием.

При этом, как и в любом крупном силовом ведомстве, у нас есть потребность в пополнении. На данный момент некомплект составляет около 11 %. Это одна из главных наших рабочих задач, и мы решаем ее комплексно, используя все доступные инструменты.

- Какие именно инструменты и направления работы вы используете для снижения этого показателя? 

- Для этого мы выстроили многоуровневую систему профориентации, которая охватывает разные возрастные и социальные группы. Мы регулярно участвуем в городских и республиканских ярмарках вакансий, где разворачиваем информационные стенды. На таких площадках любой желающий может в живом диалоге пообщаться с нашими кадровиками и действующими сотрудниками, узнать о требованиях к кандидатам, условиях отбора, социальных гарантиях и графике службы. Это очень эффективный формат прямого контакта.

Кроме того, мы системно проводим профориентационные занятия со студентами средних специальных и высших учебных заведений республики. Организуем выездные мероприятия, дни открытых дверей в наших учреждениях, экскурсии. 
Также мы регулярно выезжаем в школы республики. На родительских собраниях и классных часах мы объясняем, что такое обучение в ВУЗах ФСИН России, какие льготы и преимущества оно дает, помогаем с подготовкой документов и консультируем по вступительным испытаниям. 

И результат этой системной работы есть: ежегодно после окончания ведомственных ВУЗов в наш регион возвращаются дипломированные, квалифицированные офицеры, которые уже имеют базовую юридическую и специальную подготовку. 

- Какие конкретные преимущества получает человек, поступая на службу в УФСИН?

- Начну с главного для многих - с финансовых гарантий и стабильности. Это государственная служба, поэтому мы обеспечиваем своевременное и достойное денежное довольствие, которое регулярно индексируется. Сотрудники имеют право на различные надбавки: за выслугу лет, за классную квалификацию, за особые условия службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Плюс - ежегодная материальная помощь и премии по результатам работы. 

Дальше - социальные гарантии и защищенность. Это, прежде всего, государственное страхование жизни и здоровья — в случае травмы или причинения вреда здоровью при исполнении, сотрудник и его семья получают серьезные страховые выплаты. Кроме того, это льготная выслуга лет: один год службы в УИС засчитывается как полтора года при назначении пенсии. Многие наши ветераны, отслужив 20 календарных лет, уже могут выходить на пенсию по выслуге лет.

Ну и немаловажная гарантия - это единовременная социальная выплата для приобретения или строительства жилого помещения. Право на нее имеют сотрудники, состоящие на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий и прослужившие в системе не менее 10 лет. Средства выделяются из федерального бюджета, и их размер рассчитывается с учетом норматива стоимости квадратного метра, установленного по региону, а также количества членов семьи сотрудника. Недавно, в 2025 году, были приняты важные поправки - Федеральный закон № 21-ФЗ, которые усовершенствовали этот порядок: например, право на выплату теперь сохраняется за сотрудником, уволенным по состоянию здоровья или в связи с сокращением должности.

Пока сотрудник ожидает получения выплаты или сертификата, мы предоставляем служебное жилье либо выплачиваем компенсацию за наем (поднаем) жилого помещения. Это позволяет нашим сотрудникам и их семьям чувствовать себя защищенными и решать жилищный вопрос поэтапно.

И еще один немаловажный бонус - это медицинское обеспечение. Наши сотрудники и члены их семей обслуживаются в ведомственных медико-санитарных частях, санаториях и домах отдыха ФСИН России по льготным путевкам. В Бурятии у нас также есть договоренности с местными медучреждениями, так что вопрос здоровья закрыт комплексно.

- А что насчет профессионального развития и карьеры? Есть ли перспективы?

- Безусловно. Сотрудник может дослужиться от рядового инспектора до руководящих должностей - вплоть до заместителей начальника учреждения или управления. Для этого мы даем возможности: бесплатное обучение в ведомственных ВУЗах без отрыва от службы, курсы повышения квалификации, участие в профессиональных конкурсах. 

- Что бы вы хотели сказать потенциальным кандидатам в завершение беседы?

- Хочу обратиться ко всем, кто раздумывает над выбором жизненного пути. Если вы готовы носить погоны, если для вас честь и долг - не пустые слова, если вы хотите стабильности, уверенности в завтрашнем дне и возможности реально помогать людям - приходите к нам. В УФСИН Бурятии есть место каждому, кто честно хочет служить закону и Отечеству.