Вице-президент СоюзМаша предложил увеличить МРОТ и создать центры переподготовки

В рамках первого окружного отчетно-программного форума «Есть результат!» в Екатеринбурге прошел круглый стол, посвященный одному из самых острых вопросов современной экономики – привлечению людей на промышленные предприятия. Дискуссия под названием «Хорошая работа рядом с домом: как сделать промышленность привлекательной для людей» собрала экспертов для обсуждения кадрового голода в обрабатывающих отраслях.

Председатель Комитета Госдумы по промышленности и торговле, первый вице-президент Союза машиностроителей России Владимир Гутенев выступил с тревожным прогнозом: по его данным, до 2032 года отечественной обрабатывающей промышленности потребуется дополнительно около 1,7 миллиона специалистов. Дефицит кадров, по его словам, уже сейчас тормозит развитие многих предприятий.

– Крайне важно выстроить непрерывную цепочку подготовки кадров, связывающую школу, среднее профессиональное образование, вуз и конечного работодателя, – заявил Гутенев. – Нельзя допустить, чтобы молодые люди оставались без профессии. Современное производство остро нуждается и в квалифицированных рабочих, и в инженерах, а значит, система образования должна оперативно подстраиваться под актуальные потребности экономики.

Парламентарий напомнил, что правительство уже предприняло определенные шаги в этом направлении: теперь возможно регулировать количество платных мест в вузах по отдельным специальностям, ориентируясь на реальный спрос со стороны работодателей. Особую роль он отвел развитию системы среднего профессионального образования, назвав ее одним из главных факторов технологической стабильности страны.

По мнению Владимира Гутенева, ключевую роль в создании эффективной кадровой системы играет консолидация усилий профессионального сообщества. Он подчеркнул, что Союз машиностроителей России совместно с партией «Единая Россия» и промышленными гигантами уже выстраивает комплексную модель профориентации, охватывающую весь путь будущего специалиста – от первых школьных уроков до полноценной работы на современном заводе.

Среди успешных примеров такой работы были названы проекты «Звезда», акция «Неделя без турникетов» и отраслевые премии. Эти инициативы, по словам Гутенева, помогают формировать устойчивый интерес к инженерным и рабочим специальностям и создают базу для пополнения промышленности молодыми кадрами.

В ходе обсуждения Владимир Гутенев выступил с рядом конкретных инициатив, которые предлагается включить в обновленную Народную программу. Среди них – увеличение минимального размера оплаты труда в промышленности как минимум в два раза, введение дополнительных мер стимулирования для сотрудников, занятых на стратегически важных производствах и создание 12 новых центров повышения квалификации, ориентированных на обучение рабочим профессиям.

Особый акцент в выступлении был сделан на формировании отдельного промышленного блока в программе с выделением оборонно-промышленного комплекса в приоритетный сегмент. Кроме того, Гутенев проинформировал участников круглого стола о ходе выполнения поручения Президента касательно трудоустройства участников специальной военной операции. Он сообщил, что на предприятиях Союза машиностроителей России и Госкорпорации «Ростех» уже запущены программы профессиональной адаптации для ветеранов СВО. При трудоустройстве учитываются полученные военные специальности и практические навыки, что позволяет бывшим военнослужащим быстрее освоиться на гражданском производстве.